Права родителя инвалида 18 лет: дополнительные выходные и условия рабочего места

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работающий родитель инвалида старше 18 лет имеет право на дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством о ежегодном оплачиваемом отпуске. Количество дополнительных дней определяется в зависимости от количества работающих инвалидов и законодательством субъекта РФ, в котором находится место работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, прописано ли это право в законодательстве Российской Федерации, в коллективном договоре или в трудовом договоре конкретного работника.

Следовательно, для решения данного вопроса потребуется изучение законодательных актов, связанных с защитой прав инвалидов и трудового законодательства Российской Федерации, и соответствующих документов, таких как коллективные и трудовые договоры, приказы и инструкции работодателя.

Также, возможно, потребуется консультация работодателя и/или профсоюзного комитета.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретных обстоятельств и условий трудового договора работника, а также внутренних правил организации. Но в целом, чтобы определить, имеет ли родитель право на дополнительные выходные дни по уходу за инвалидом-совершеннолетним, необходимо обратиться к статье 256 Труд кодекса Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим права и обязанности работодателей в области социальной защиты работников.