Как получить дополнительные выходные при уходе за ребенком до 3 лет: история борьбы мамы инвалида

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка в случае, если они заняты воспитанием ребенка и не работают по найму. Отец ребенка, находящегося находится под уходом матери, также имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если муж ребенка удовлетворяет условиям, установленным законодательством и данное право отказано ему без достаточного обоснования, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что Вы являетесь матерью ребёнка-инвалида, а также свидетельство о рождении ребенка. Кроме того, для установления права мужа на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня необходимо обратиться к коллективному договору и правилам, установленным в организации. Если такие правила и условия существуют, Ваш муж может обратиться к отделу кадров с заявлением и документами, необходимыми для подтверждения этого права. В случае отказа отдела кадров, муж может обратиться в компетентные органы по защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни";
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выходные дни";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".