Как получить дополнительные выходные для работы отца ребенка-инвалида, если мать оставалась на уходе за ним дома

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий отец, имеющий ребенка-инвалида, может получить 4 дополнительных выходных в месяц. Однако получение этих выходных зависит от условий трудового договора или коллективного договора, действующего на предприятии, где работает отец ребенка. Ситуация с тем, что мать не работает, не влияет на возможность получения дополнительных выходных.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть действующее законодательство. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска тех работникам, которые имеют детей-инвалидов до достижения ими восемнадцатилетнего возраста.

Для получения дополнительных выходных отец должен обратиться к работодателю и предоставить официальные документы об инвалидности ребенка, а также свидетельство о рождении ребенка. Также может потребоваться заявление от отца с просьбой предоставить дополнительные выходные, если это не предусмотрено действующей коллективной договором или законодательством РФ.

Если мать не работает и ухаживает за ребенком инвалидом, то это не является основанием для отказа в предоставлении дополнительных выходных отцу.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком; Статья 255 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей; Статья 256 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск для отцов, родивших ребенка.