Права работодателя: выдача зарплаты и аванса частями и возможность отсрочки до 10 дней.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем 2 раза в месяц, при этом срок между выдачами не должен превышать 16 дней. Если в договоре с работником не было предусмотрено иное, работодатель не имеет права выдавать заработную плату/аванс частями в течение 10 дней от указанной в договоре даты. Таким образом, работодатель должен выплачивать заработную плату полностью в срок, указанный в трудовом договоре.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты и договор трудового найма (если такой существует). Кроме того, могут понадобиться документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем установленного законодательством порядка выплаты заработной платы (например, расчетные ведомости, квитанции и т.д.). В случае возникновения спорной ситуации необходимо обращаться к юристу для консультации и сбора необходимой доказательной базы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.