Выдача аванса при увольнении: возможности, права сотрудника и риски нарушения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату (включая аванс) не реже чем один раз в месяц. Если сотрудник увольняется 26 числа и его зарплата считается по месячной ставке, то работодатель должен выплатить ему аванс до дня увольнения включительно. Необходимо учитывать, что обязательства по выплате зарплаты возникают у работодателя на протяжении всего периода работы сотрудника, в том числе в период прохождения его последнего месяца работы. Поэтому, если сотрудник не получил аванс, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд по вопросу защиты своих трудовых прав.

Для решения поставленного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где прописаны все правила и нормы, касающиеся трудовых правоотношений и выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение зарплаты (включая аванс) не реже чем два раза в месяц. Если с учетом времени между началом работы работника и датой выплаты заработной платы не прошло более 15 дней, то работодатель обязан выдать аванс работнику.

Таким образом, если работник увольняется 26 числа, то работодатель обязан выдать ему аванс не позднее, чем 15 числа текущего месяца. В случае, если работник не претендует на аванс, то работодатель может сразу выплатить очередную зарплату в полном объеме в момент увольнения.

Отсутствие выплаты аванса нарушает трудовое законодательство РФ, поэтому рекомендую работодателю обеспечить своевременную выплату зарплаты и авансов в соответствии с установленными сроками и нормами законодательства.

Перед решением данного вопроса следует ознакомиться с работодательской политикой по выдаче авансов сотрудникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже одного раза в месяц. Поскольку увольняющийся сотрудник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, он также вправе получить аванс, предоставляемый на основании работодательской политики.

Если является установленной работодателем практикой рассчитывать авансы перед начислением основной заработной платы, то в данном случае сотрудник имеет право на получение аванса, несмотря на его просьбу отказаться от него перед увольнением. Отказ от аванса должен осуществляться в письменной форме.

Если же работодатель не имеет установленной работы по выдаче авансов, то отказ сотрудника не повлечет за собой нарушение его прав.

Для точного ответа на данный вопрос необходима работодательская политика по выдаче авансов и информация об отказе от аванса в письменной форме.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 137 "Расчет заработной платы работника"

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Авансирование заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы при увольнении работника"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" (в случае, если работодатель отказывается выплачивать аванс по своей инициативе)