Права работодателя: можно ли заставлять брать отпуск во время сессии и как его перенести

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника брать отпуск в определенное время, за исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения нормальной работы организации. Однако, работодатель может предложить работнику взять отпуск в удобное для организации время. В данной ситуации, если работник хочет сохранить возможность взять отпуск в сентябре, он может отказаться от предложения работодателя и оставить отпуск на март, в соответствии со своими планами на сессию.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора или коллективного договора (если есть), а также наличие и содержание правил внутреннего трудового распорядка.

Если трудовой договор не предусматривает обязательство работника использовать отпуск в конкретный период времени, а также не установлены обязательные даты проведения отпусков, то работодатель не может заставлять сотрудника использовать отпуск на определенный период.

Однако, если в компании установлен внутренний трудовой распорядок, устанавливающий определенные сроки проведения отпусков, то работник должен будет следовать этим правилам.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка компании, а также обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать конкретный и компетентный ответ на данный вопрос.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".