Как накопить отпуск и брать его в удобное время без согласования с работодателем

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Как правило, порядок и сроки предоставления отпуска определяются коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. В случае если у работника накопилось более двух отпусков, возможно их использование в любой удобный для него момент, подлежащий предварительному согласованию с работодателем. При этом, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска работнику, которому по закону или коллективному договору полагается годовой отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, если таковой имеется. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок использования отпуска устанавливается договором труда, но не может быть менее 28 календарных дней в году. Кроме того, работник имеет право использовать отпуск по согласованию с работодателем.

Если в коллективном договоре предусмотрено иное, то действуют условия договора. Если коллективный договор не предусматривает специальных условий относительно отпусков, то действуют нормы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в данном случае работнику необходимо обратиться к условиям договора труда и коллективного договора, если таковой есть, для определения срока использования отпуска и порядка его использования. Если условия не определены, то работник имеет право использовать отпуск по согласованию с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, это статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.