Как правильно написать заявление на отпуск и получить его в удобное время?

Здравствуйте,

Заявление на отпуск, подписанное Вашим начальником, является документом, подтверждающим Ваше право на использование 12 дней отпуска в сентябре 2022 года. Предложение работника кадров отредактировать заявление и сократить количество дней отпуска до 5 является лишь предложением и не обязывает Вас его принимать. Если у Вас возникнут спорные вопросы с работником кадров относительно использования отпуска, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск на 12 дней в сентябре, подписанное начальником.
2. Заявление на отпуск на 5 дней, если такое было написано.

Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором, коллективным договором и другими внутренними документами организации, регулирующими порядок предоставления отпусков и их продления.

Настоящий ответ не может быть полностью точным, так как это зависит от конкретных обстоятельств, закона и даже регламентов организации. Но в общем случае, статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, Глава 19 "Отпуска работников" (статьи 115-124), которые регулируют порядок предоставления отпусков и права работника на отпуск.

2. Дополнительные соглашения и регламенты организации, которые могут содержать дополнительные правила и обязательства для работника и работодателя в отношении отпусков.

3. Другие законодательные акты, которые могут регулировать тему отпусков, такие как Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам государственной и муниципальной службы, а также инструкции и приказы, выданные компетентными органами.