Как получить отпуск, если начальник не даёт удобное время и делит на две части: советы для сотрудников с детьми до 14 лет

Законодателство Российской Федерации предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Начальник не может отказать вам в отпуске без уважительных причин или нарушать установленный порядок его предоставления. Он также не может делить ваш отпуск на две части без вашего согласия. Если вы считаете, что ваш начальник ограничивает ваши права на отпуск, вы можете обратиться в государственные органы за защитой своих прав. Однако, перед написанием рапорта, рекомендуется обратиться к вашему непосредственному начальнику и попытаться решить эту проблему мирным путем. Если это не работает, то вы можете обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где оговариваются условия предоставления отпуска и установлен порядок его деления.

2. Разъяснение трудового законодательства в отношении отпусков и их предоставления.

3. Документальное подтверждение наличия ребенка до 14 лет.

В данной ситуации, неясно, были ли условия деления отпуска оговорены заранее в трудовом договоре или контракте. Если это не было оговорено, работодатель может предоставить отпуск в удобное для работника время, если это не нарушает производственный процесс и не создает негативных последствий для предприятия. В случае нарушения прав работника, рапорт может быть составлен. Для более точного разъяснения ситуации, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Представление работниками заявлений, жалоб и иных сообщений"
• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" "Злоупотребление правом работодателя и его ответственность"