“Работодатель делит отпуск на 2 части: проверка законности и статьи ТК.РФ ”

Здравствуйте! Работодатель может разделить отпуск на 2 части с согласия работника, в соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового Кодекса РФ. Поэтому, если работник выразил свое согласие на разделение отпуска на 2 части, то подобное действие работодателя законно. Если же работодатель разделяет отпуск на 2 части без согласия работника, то такое действия представляется незаконным. В данном случае Трудовой Кодекс РФ, статьи 115-126, содержат нормы, регулирующие отпускные дни работников.

Чтобы правильно ответить на вопрос, мне необходимо уточнить дополнительные детали. В частности, требуется уточнить условия договора трудоустройства, коллективного договора или локального нормативного акта в организации, которые урегулируют порядок периодов отпусков. Также важно знать о процедуре извещения работника о предстоящих отпускных периодах, право работника на подачу заявки на отпуск, а также о предусмотренных определенным условиями возможных изменениях графика отпусков.

В целом, согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, который может быть разделен на две части, но не может быть разделен на более чем две части, если иное не предусмотрено федеральным законом, и иными нормативными правовыми актами. Кроме того, работодатель должен уведомить работника о графике отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, если условия договора трудоустройства, коллективного договора или локального нормативного акта не противоречат статье 125 ТК РФ и уведомление о графике отпусков было выполнено в установленном порядке, то работодатель имеет право разделить ежегодный отпуск на две части. Если же условия не установлены или противоречат статье 125 ТК РФ, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статья 123 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; Статья 124 ТК РФ "Время предоставления ежегодного отпуска"; Статья 125 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; Статья 126 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска и перенесение отпуска"; Статья 127 ТК РФ "Рабочее время и время отдыха".