Права работодателя и возможность работы с отпуском и больничным - подробности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может вывести работника из штата, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оформление заявления на отпуск производится в порядке, установленным работодателем, и не должно нарушать права работника.

Сроки оформления и выплаты больничных по уходу за ребенком определяются законодательством Российской Федерации. Больничные по уходу за ребенком не начисляются в отпускные, так как являются отдельным видом компенсации за нерабочее время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и другим соответствующим документам.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Исходя из этого, работодатель не имеет права вывести сотрудника из штата, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Соответственно, работник имеет право написать заявление на ежегодный отпуск, предоставляемый работникам по соглашению сторон.

140 дней больничного, которые дают 70 до родов и 70 после родов, не начисляются в отпускные. Рабочее время, которое отсутствует из-за беременности и родов, считается фактически отработанным и учитывается при расчете отпуска.

Статьи, применимые для ответа на поставленные вопросы:

1. Статья 261 Трудового Кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет";

2. Статья 127 Трудового Кодекса РФ - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";

3. Статья 183 Трудового Кодекса РФ - "Отсутствие на работе по болезни и иным причинам".

Ответы на вопросы:

1. Работодатель не имеет права вывести работника из штата, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это предусмотрено статьей 261 Трудового Кодекса РФ.

2. Работник имеет право написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ.

3. Дни, выделяемые для беременных и рожениц по инвалидности, не засчитываются в годовой отпуск. Они составляют отдельный вид отсутствия на работе. Это предусмотрено статьей 183 Трудового Кодекса РФ.