Права работников: увольнение, беременность, жалобы и восстановление на работе

Здравствуйте. Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как дискриминация на основании пола и/или наличия беременности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять женщину в связи с ее беременностью или рождением ребенка.

В данном случае, работодатель должен был уведомить вас о том, что ваш договор не будет продлен или оформить с вами новый трудовой договор. Если же работодатель уволил вас по истечении срока действия договора исключительно в связи с беременностью, это является нарушением ваших трудовых прав.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с просьбой восстановления на работе и выплаты компенсации за несостоявшуюся отпускную. Однако, помните, что сроки обращения в данном случае имеют значение, поэтому желательно обратиться за юридической помощью как можно скорее.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем на время выполнения работы в саду;

2. Документ, подтверждающий увольнение по истечении срока действия договора (например, приказ об увольнении);

3. Медицинское свидетельство или справка об установлении беременности;

4. Документы, подтверждающие факт беременности и дату ее установления.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд вам также понадобится претензионный отчет, в котором вы должны указать причины, по которым не согласны с увольнением и их доказательства, а также требования, связанные с вашей занятостью и выплатой компенсационных сумм, включая пособие по беременности и родам.

В общем, истцу необходимо подтвердить факт работы и равно как и факт беременности, после чего юрист, его представляющий, может подать соответствующую жалобу суду или трудовой инспекции.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - ограничения на увольнение беременных женщин;

Статья 253 Трудового кодекса РФ - права беременных женщин при увольнении;

Статья 261 Трудового кодекса РФ - гарантии социальной защиты беременных женщин и работающих матерей;

Статья 266 Трудового кодекса РФ - возможность восстановления на работе по решению суда.