Увольнение по желанию, беременность и восстановление на работе: история изменений

Добрый день. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, расторгнувшая трудовой договор по собственному желанию до наступления беременности или защиты ребенка до достижения им возраста трех лет, имеет право на заключение нового трудового договора с работодателем на рабочем месте, в которой она работала до увольнения, если она обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении на работе в течение месяца со дня обратного заявления работодателя о возможности восстановления такой женщины на работе. Таким образом, в вашей ситуации есть возможность на восстановление на работе. Однако, если работодатель не может предоставить вам рабочее место по каким-то объективным причинам (ликвидация организации, сокращение численности работников и т.д.), то он может отказать вам в заявлении о восстановлении на работе и выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период действия запрета на трудоустройство, установленного законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работе в связи с беременностью.
2. Справку об отсутствии противопоказаний к работе на данном рабочем месте в соответствии с состоянием здоровья.
3. Справку от врача о наличии беременности и сроке беременности.
4. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в восстановлении на работе женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Запрет сокращения и увольнения по определенным основаниям», а также статьи 256–259 Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон. Также могут применяться соответствующие пункты коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем.