Права работников: трудовая без подписи, риски отказа; увольнение с замечанием - статья?

Здравствуйте. Отказать в выдаче трудовой книжки - это нарушение трудового законодательства, в соответствии с которым работник имеет право на ее получение после окончания работы. Отсутствие подписания обходного листа не может быть причиной для такой отказа. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки, то за это ему может быть привлечено к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

По вопросу о возможности увольнения по статье при наличии дисциплинарного взыскания (замечания), следует отметить, что это зависит от конкретных обстоятельств дела и квалификации действий работника. В любом случае, прежде чем работник может быть уволен по статье, необходимо провести дисциплинарное расследование и установить факты нарушения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Какие именно документы подразумеваются под термином "обходной"? Если мы говорим о дополнительном соглашении к трудовому договору, то в данном случае, скорее всего, необходимо наличие подписи работника на данном документе. Однако, если имеется судебное решение, в котором указывается, что сотрудник имеет право на предоставление трудовой книжки без подписания дополнительных соглашений, то работник может требовать свои права.

2. Что именно имеется в виду под "чревато"? Возможным последствием отказа от подписания обходного соглашения может являться увольнение по инициативе работодателя, однако это зависит от многих факторов и конкретных обстоятельств.

3. Если имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания, то работник может быть уволен по статье, если допустит еще одно нарушение, которое будет квалифицировано как повторное. Однако, также необходимо учитывать обстоятельства и причину замечания. Если оно было вынесено необоснованно, то работник может обжаловать данное решение в соответствующем порядке.

Таким образом, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить более подробную информацию и конкретные обстоятельства ситуации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение установленного законом порядка хранения трудовых книжек и выдачи справок из них.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 78. Трудовая книжка и ее ведение Статья 81. Выдача трудовых книжек и копий записей в них Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя Статья 193. Увольнение по соглашению сторон Статья 194. Увольнение по инициативе работника Статья 193.1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 19.3. Невыполнение легального требования работодателя работником