Правомерность лишения премии и подписание приказа с замечанием: анализ ситуации

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о причинах лишения премии. В целом, правомерность лишения премии в конце года зависит от условий ее получения и выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если нарушение трудовых обязанностей было подтверждено и документально оформлено, то работодатель имеет право отказать работнику в премии. Однако, если причина лишения премии неправомерна или не соответствует условиям ее получения, то работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо детально изучить регламент работы компании, в которой работает сотрудник, и должностную инструкцию данного работника. Также необходимо изучить условия трудового договора на наличие положений о лишении премии сотрудника, который имел замечания. Если правила и условия были определены и утверждены до вынесения замечания и после этого соблюдены, то отказ в выплате премии может быть правомерным. Важно провести анализ конкретной ситуации, исходя из законодательства и внутренних политик компании. Таким образом, для решения данного вопроса потребуется: должностная инструкция сотрудника, условия трудового договора, подтверждение наличия замечания и приказа о нем, правила и регламент работы компании, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых прав и обязанностей работодателя и работника.

Статьи 125, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.