Правомерность лишения премии без приказа: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам только в порядке, установленном законодательством и коллективным договором. Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, который может быть наложен только в письменной форме с обязательным указанием даты его вынесения и нарушения, которое явилось причиной его наложения.

Отсутствие приказа по части, содержащего информацию о наложенном взыскании, и отсутствие указания даты вынесения не является правомерным основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Также работодатель обязан провести предварительное расследование обстоятельств нарушения трудовой дисциплины работником и составить акт, в котором должны быть отражены все обстоятельства нарушения и доказательства его совершения.

Поэтому, в данной ситуации, лишение премии без расследования и приказа по части являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, выговор обычно выносится по письменному приказу и оформляется в соответствии с установленной формой. Если такого приказа нет, а выговор был объявлен устно, то это не является положительным основанием для применения дисциплинарных мер, таких как лишение премии. Кроме того, каждый случай дисциплинарного правонарушения должен проходить процедуру расследования и вынесения приказа по части. Если данных процедур не было выполнено, то лишение премии является незаконным. Однако для более точного ответа на данный вопрос, необходимо более детально изучить ситуацию и соответствующие законы и правила.

Для решения данного вопроса следует запросить у командира роты следующие документы:

1. Письменный документ, подтверждающий факт объявления вам выговора.

2. Приказ о лишении вас премии, который должен содержать основания для такого решения.

3. Решение комиссии, если таковая создавалась для рассмотрения вопроса о назначении вам выговора и лишении премии.

4. Документ, подтверждающий дату и время объявления вам выговора.

Неправомерное лишение премии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, например, через трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим законодательным актам (Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс внутреннего воинского устройства и другие), а также к трудовому договору или коллективному договору, если они заключены с работником.

В данном случае, для подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины и вынесения выговора должны быть оформлены следующие документы: - приказ о наложении дисциплинарного взыскания (в данном случае – выговора) с указанием сроков его действия; - протокол нарушения трудовой дисциплины, описывающий суть нарушения и факты, подтверждающие его наличие; - уведомление работника о наложении дисциплинарного взыскания.

Если премия была предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, то ее лишение должно быть оформлено соответствующим приказом или распоряжением, где должны быть указаны причины отказа в ее выплате.

В случае отсутствия официальных документов, подтверждающих факт выговора и лишения премии, можно обратиться к работодателю с запросом на предоставление соответствующих документов. Если работодатель не в состоянии предоставить такие документы, то это может быть основанием для обращения в суд с требованием восстановления нарушенных прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 193 Трудового кодекса РФ "Выговор и его оспаривание" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарного взыскания" - статья 137 Трудового кодекса РФ "Снятие дисциплинарного взыскания" - статья 128 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о договорах" - статья 422 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выговоры и замечания в связи с нарушениями трудовой дисциплины"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Приказ работодателя. Порядок издания и действия"

Статья 253 Гражданского кодекса РФ "Доверенность на совершение от имени другого лица юридических действий"