Правомерность лишения премии по недоказанному случаю: вопросы и ответы

Добрый вечер!

Директор, как уполномоченное лицо, имеет право выносить решения по делам, касающимся работы сотрудников. Однако, выговор должен быть обоснован и основан на фактах нарушений трудовой дисциплины. Если данный случай не был доказан и выговор не был обоснован, то лишение премии не может быть признано правомерным.

Рекомендуется обратиться к коллективному договору либо к законодательству Российской Федерации для дальнейших действий.

Для решения данной проблемы, необходимо провести следующие действия:

1. Проанализировать Трудовой Кодекс РФ и установить, предусмотрена ли такая мера, как выговор, за данный проступок или это было незаконное действие.

2. В случае, если это было незаконное действие со стороны директора, у работника имеется право на обращение в контролирующие органы.

3. Если выговор был выдан незаконно, то нужно обратиться в организацию или к суду для защиты своих прав и восстановления в должности.

4. На основании вынесенного решения, можно обратиться к работодателю за восстановлением прав и возмещением морального и материального ущерба.

Документы, которые могут понадобиться для защиты прав работника в данной ситуации, могут включать в себя копии приказов, должностных инструкций, трудовых договоров, предоставленные материалы или свидетельства лиц, которые были свидетелями несостоятельного выговора.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работника при применении дисциплинарных взысканий;

Статья 282 Трудового кодекса РФ - порядок применения дисциплинарных взысканий;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи приказа;

Статья 1033 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неправомерные действия;

Статья 10 Трудовой Устав компании - правила сотрудников, описывающие порядок применения дисциплинарных взысканий.

Для полного и точного ответа, необходимо проанализировать документы компании и процедуры работы, а также конкретные обстоятельства случившегося.