Правомерность лишения премии: вопросы и ответы в командировке

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать условия, установленные в Вашем контракте или соглашении о предоставлении премии. В целом, если условия получения премии включают в себя отработку определенного количества часов или дней в месяц, и Вы не выполнили эти условия в сентябре по причине нахождения в командировке, то в этом случае есть основания для лишения Вас премии за сентябрь. Однако, если в Вашем случае нахождение в командировке было согласовано с работодателем и не является Вашей виной, то можно обратиться к работодателю с просьбой о сохранении Вашей премии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, если таковые имеются в организации работника, которые регулируют условия выплаты премий. Также стоит обратиться к законодательным актам Российской Федерации, которые регламентируют выплату премий и связанные с этим ограничения. Важно учитывать, что каждый конкретный случай требует индивидуального анализа, поэтому без дополнительной информации и документов конкретный ответ на этот вопрос не может быть дан.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, связанных с выплатой премии. Однако, в целом, возможно привлечение следующих статей законодательства РФ:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ (о выплатах работникам);
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплатах в случае командировки);
• Положения коллективного договора или соглашения, которые регулируют вопросы выплат для работников в командировке;
• Иные нормативные акты, содержащие требования к выплатам работникам в различных условиях, в том числе в командировке.