Права работников: работодатель отправил в отпуск без уведомления - что делать?

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит как нарушение работодателем трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работник может быть отправлен в отпуск только по своему заявлению. В случаях, предусмотренных законодательством, работник может быть направлен в отпуск по решению работодателя. Однако такое решение работодателя должно быть в письменной форме и ознакомлено работником под расписку.

Если работник не подписывал документы на отпуск и не был ознакомлен с решением работодателя, то такой отпуск считается незаконным. Работодатель не имеет права незаконно удерживать отпускные у работников.

Следует рекомендовать обратиться к работодателю и попросить предоставить документы, подтверждающие факт направления в отпуск. Если документов нет, можно составить претензию и направить ее в адрес работодателя, с указанием нарушений трудового законодательства и требований вернуть заработную плату.

Если работодатель не готов вернуть деньги, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав возможными судебными путями.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам Трудового Кодекса Российской Федерации и внутреннему трудовому законодательству работодателя.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ работник вправе получать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен ему ежегодно и приурочен к календарному году или иному установленному в организации периоду.

Если работодатель вынудил работника взять отпуск в другое время без его согласия, то он нарушил требования трудового законодательства.

Для решения данной ситуации следует обратиться к работодателю и просить предоставить документы, подтверждающие факт назначения отпуска в указанный период, а также оформление отпуска в соответствии с внутренними правилами компании и трудовым законодательством. Если работодатель не может предоставить эти документы, то можно обратиться в инспекцию труда с заявлением об установлении факта нарушения законодательства РФ и восстановлении прав работника.

Что касается перевода отпускных на счет работника, необходимо также проверить правомерность данного действия и требовать оформления отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск. 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о предоставлении отпуска. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора за его нарушение. 4. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда как форма гражданско-правового договора.

Работодатель не имел права без предварительного согласия работника перенести отпуск на другое время, работник имеет право на предварительное уведомление о предоставлении отпуска не менее, чем за две недели по письменному запросу работника. В данном случае, работодатель нарушил ряд статей трудового и гражданского законодательства, и работник имеет право на защиту своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и защиты своих интересов.