Защита личных данных: что делать, если работодатель отправил трудовую книжку без согласия работника?

Работодатель может отправить трудовую книжку почтой только с согласия работника, так как трудовая книжка является личным документом работника, содержащим данные о его трудовой деятельности. В случае отправки трудовой книжки без согласия работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о защите персональных данных и трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника и предоставлять её по первому требованию работнику, органам государственной власти и органам социального страхования.

Таким образом, работодатель не имеет права отправлять трудовую книжку почтой без согласия работника. Если такая ситуация имела место, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем его трудовых прав.

Для подтверждения своих слов и обращения в трудовую инспекцию, работнику необходимо предоставить трудовой договор, трудовую книжку, а также документы, подтверждающие отправку трудовой книжки по почте без его согласия, например, копию уведомления о пересылке почтой.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - о трудовой книжке; Статья 152 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу; Статья 158 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работника сохранять трудовую дисциплину; Статья 241 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах по договору.