Права работников: прогул на первый рабочий день, отказ работодателя и угроза увольнения

Действия работодателя будут правомерны в данном случае, поскольку отсутствие на работе без уважительной причины в первый рабочий день является нарушением трудовых обязанностей работника. Трудовой договор может быть аннулирован только в соответствии с законом и условиями договора, а отсутствие на работе в первый рабочий день не является основанием для аннулирования договора. Если работник не явится на работу в первый рабочий день без уважительной причины, то его действия будут квалифицированы как прогул, и работодатель имеет право уволить его за это основание.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
3. Письменное заявление работника о неявке на работу в первый рабочий день.
4. Письменное отказ работодателя аннулировать трудовой договор по данному основанию.
5. Служебная записка работодателя о возможном применении к работнику мер дисциплинарного воздействия за прогул.

Относительно правомерности действий работодателя, следует отметить, что согласно статье 81 ТК РФ, работник может не являться на работу по уважительной причине. К такой причине относится и присутствие на собственном начале деловой или официальной обязанности, если это необходимо и обстоятельства такой обязанности не позволяют ее выполнить в отличное время. Таким образом, если работодатель не учитывает уважительной причины неявки на работу, то его действия могут быть признаны незаконными.

Если работодатель угрожает увольнением за прогул, то следует обратить внимание на статью 81.1 ТК РФ, в которой указано, что работодатель не имеет права применять к работнику меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения за единичный прогул, если нет установленного порядка предупреждения о возможных последствиях.

Таким образом, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в определенных случаях, но он должен при этом соблюдать законы и порядок действий, установленный ТК РФ. Если такие действия оказались незаконными, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ - об отказе работника от работы по уважительной причине.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - об аннулировании трудового договора по уважительной причине.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника за прогул.

В данном случае, работодатель не может уволить работника за уважительную причину отсутствия на работе в первый рабочий день, если эта причина предусмотрена законом. Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, то работодатель обязан аннулировать трудовой договор, а не увольнять работника за прогул. Если работодатель будет настаивать на прекращении трудового договора из-за прогула, то его действия будут неправомерными и нарушающими права работника.