Права работников: отпуск, положения Трудового Кодекса и даты проведения

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При этом, работнику положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В данной ситуации, если с момента предыдущего отпуска прошло более 6 месяцев, то работник имеет право на новый отпуск. Конкретная дата его начала должна быть согласована с работодателем, однако, работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска.

В данном случае, работник имеет право на новый отпуск в течение 12 месяцев с момента окончания предыдущего отпуска, а работодатель не вправе противоречить законодательству, отказывая в предоставлении отпуска в определенный период времени.

При возникновении конфликта с работодателем можно сослаться на статьи 123, 124, 126 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно обратиться в орган контроля за исполнением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо быть ознакомленным с трудовым договором между мужем и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок предоставления отпусков. В соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на основном месте работы ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если работник проработал не полный год, то продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. В данном случае, так как отпуск был предоставлен на полную продолжительность, очередной отпуск мужу положен в течение года после предыдущего отпуска.

Также статья 124 Трудового кодекса устанавливает, что порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность определяется предприятием, учреждением, организацией в соответствии с установленными законом праздничными и выходными днями и не может быть менее 28 календарных дней.

Если работодатель не соблюдает установленный законодательством РФ порядок предоставления отпусков, работник имеет право обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию труда.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска