Все о нарушении Трудового Кодекса: вызов сотрудников с отпусков и права работников на согласие

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, не может быть вызван на работу и привлечен к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, действия работодателя, направленные на вызывание и выдергивание работника с отпуска, противоречат Трудовому кодексу. Утверждение работодателя о том, что если работник соглашается, то все можно, не является обоснованным, так как работодатель не вправе нарушать законодательство, даже если работник на это дал согласие. Отмечу, что работник, занятый на работах с обязательным и добровольным пенсионным фондами, имеет такие же права на отпуск, как и другие работники. В данном случае, рекомендую вам обратиться к вышестоящим органам или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для проверки соответствия действий работодателя законодательству в части невозможности вызывания работников с отпуска без их согласия.

2. Ваш трудовой договор (контракт) с предприятием - для ознакомления с условиями вашей работы, сроками отпуска и обязанностями работодателя.

3. Коллективный договор (если таковой имеется) - если в нем прописаны условия работы в рамках предприятия, в том числе отпуска.

4. Заявления и другие документы, подтверждающие факты выхода Вас с отпуска по требованию работодателя.

5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как уведомления работника о вызове с отпуска, письма и т.д.

На основании представленных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и принять меры для защиты Ваших прав как работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - запрещает нарушение прав работника на отдых и определенный режим времени работы; Статья 137 Трудового кодекса РФ - определяет правила переноса отпусков из одного периода в другой и требования к работодателю в данном вопросе; Статья 329 Трудового кодекса РФ - предоставляет работнику право на отказ от переноса отпуска. Статья 354.1 Трудового кодекса РФ - устанавливает административную ответственность за нарушения прав работника на отдых и определенный режим времени работы.