Права работника: защита от неплатежей, возможность жалобы в трудовую инспекцию, копии документов и условия работы в военной части в Севастополе

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором. В случае неуплаты зарплаты работодателем, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Наличие точной суммы задолженности не является обязательным условием для подачи заявления в трудовую инспекцию, однако следует указать все известные данные, такие как количество неоплаченных часов и предоставить копии журнала учета рабочего времени. Работа в военной части, гражданским служащим, не является препятствием для обращения в трудовую инспекцию. Однако, для возникновения рабочих отношений, требуется наличие трудового договора. Если у Вас нет на руках копии трудового договора, то трудовая инспекция может помочь в его восстановлении. Желательно обратиться с данной претензией лично в трудовую инспекцию с целью получения информации о возможных последствиях и способах защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию, в котором следует указать факт невыплаты зарплаты, а также количество неоплаченных часов и предоставить копии журнала учета рабочего времени, если они имеются. Кроме того, важно уточнить порядок выплаты зарплаты по вашему трудовому договору. Если у вас нет копии трудового договора, можно запросить его у работодателя. Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения этого вопроса. Однако, в вашем случае, как гражданскому служащему в военной части, возможны особенности правового регулирования, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
3. Статья 10.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на компенсацию убытков, причиненных в результате нарушения требований настоящего Федерального закона"
4. Статья 23.1 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом"
5. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Обращение работника за помощью к органам, осуществляющим государственный контроль в сфере охраны труда и наложения административных штрафов за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда"