Права работника: Вопросы отдыха и оплаты в выходные дни

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов, который приходится на выходной день или иной день недели по соглашению сторон. Если работник проработал в выходной день по просьбе работодателя, то он имеет право на оплату своего труда за этот день в двойном размере. Отказ работодателя предоставить работнику день отдыха взамен проработанного выходного дня может являться нарушением прав работника. Однако, не достаточно информации чтобы дать точный ответ, так как это зависит от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между гражданином Ивановым и ОАО «НИКА».
2. Календарь рабочего времени на месяц, в котором Иванов работал в выходной день по просьбе руководителя.
3. Список работников, которые работали в выходные дни на предприятии в тот период.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право гражданин Иванов на другой день отдыха, будет зависеть от того, было ли согласовано и оформлено его работа в выходной день. Если работа была официально оформлена, то ему следует предоставить другой день отдыха. Если же работа в выходной день была проведена неофициально, то работодатель может отказать ему в предоставлении другого дня отдыха.

Оплата работы в выходные дни должна производиться согласно трудовому законодательству. Обычно оплата работы в выходные дни предусмотрена надбавкой к заработной плате, размер которой определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 113. Виды и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 114. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 115. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 258. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 259. Дополнительный отдых за работу в выходные и праздничные дни.