Права работника в связи с декретным отпуском: компенсации, отпуск, больничный

1. Выходить на работу вы должны на следующий рабочий день после звонка на работу и предупреждения о выходе.

2. Работодатель не имел права сокращать вашу ставку за время декрета.

3. При сокращении после выхода на работу вы имеете право на компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором.

4. Расчет компенсации будет производиться из средней заработной платы за предшествующий год до выхода в декретный отпуск. В вашем случае это 2015 год.

5. Вы имеете право сократить рабочий день и перенести обеденный перерыв, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением с работодателем.

6. Вы имеете право отказаться от предложенной должности, которая не соответствует вашей, но обязаны предложить альтернативную должность, соответствующую вашим квалификациям и компетенциям.

7. Время отпуска по уходу за ребенком учитывается при определении продолжительности ежегодного отпуска и с такими днями необходимо учесть постановления Правительства РФ.

8. Оплата неотгуленного отпуска будет рассчитываться на основании средней заработной платы за предшествующий год до выхода в декретный отпуск. В вашем случае это будет 2015 год.

9. Больничный лист будет рассчитываться в соответствии с законодательством о труде, учитывая длительность болезни и прочие факторы.

Необходимы следующие документы:

• Трудовой договор
• Коллективный договор
• Постановления Правительства РФ

Применимы следующие статьи ТК РФ:

• Статья 81
• Статья 92
• Статья 110