Права работника: узнайте, как защитить себя от неправомерных действий руководства и узнать свой график работы

Уготованный на мне труд успешно связан с железнодорожным транспортом. Укрепленный чрез безопасную явку, я оказываю свою помощь депо в обеспечении этичного обращения с ресурсами благодаря использованию красного талона (я искренне благодарен заму за его хорошие дела). В ночное время у пассажирской локомотивной бригады отменили главного механика и приказывали мне, не менее трёх раз, отправиться к нему и вернуться обратно. В последний раз зам сам лично позвонил. Однако я покорно и чётко выразил своё решительное противодействие. Теперь зам удаляет меня из графика, не подкрепляя причину, и направляет меня к нему на беседу через нарядчика. Мне предложилось узнать о законном характере его поступков, узнать юридическую причину недопуска к работе и способ узнать о своём графике работы на месяц, что практически все забывают составить.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о предоставлении работником своих услуг в порядке гражданско-правового договора. 2. Трудовой договор. 3. Внутренние документы предприятия (например, Положение о графике работы).

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации.