Права работника при закрытии: выплаты от работодателя и подробности банкротства фирмы

При закрытии фирмы, работники сохраняют свои права на получение заработной платы за отработанный период, а также на возмещение причиненного увечья. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации юридического лица, работодатель обязан выплатить работникам заработную плату за отработанный период, а также возместить неполученную заработную плату, предоставить работникам отпускные и уволить их в соответствии с законодательством. При этом, если фирма банкротствует, то работник имеет право на участие в конкурсном процессе по оспариванию различных долгов перед кредиторами, но для этого ему необходимо обратиться к адвокату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Устав и решения об учреждении организации для определения ее формы собственности.
2. Решение суда о признании организации банкротом или решение уполномоченного органа о признании организации неплатежеспособной.
3. Договоры и контракты между работником и организацией для определения условий трудового договора и прав работника.
4. Документы на выплату заработной платы, отпускных, компенсаций и прочих возможных выплат работникам при закрытии организации.
5. Приказы и решения работодателя о переводе работников на другие должности, увольнениях и прочих мерах.

При закрытии организации работодатель обязан выплатить работникам заработную плату за фактически отработанное время, а также за неиспользованный отпуск. В случае невозможности обеспечения выплат работодатель должен обратиться в компетентные органы за помощью в выплате обязательных выплат. Также работник имеет право на социальные выплаты, предусмотренные законодательством в случае ликвидации организации.

При ответе на данный вопрос необходимо применять статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 80. Увольнение по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации;
• Статья 178. Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации, прекращением индивидуального предпринимательства;
• Статья 327. Гарантии трудовых прав работников при изменении организационно-правовой формы организации.