Права работника при увольнении после длительного больничного
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3997560
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, у вас есть несколько прав, которые вы можете привлечь. Прежде всего, работодатель не имеет права уволить вас по причине вашей болезни или использования больничного листа. Он обязан соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством. Если ваше состояние здоровья не позволяет вам вернуться на работу после истечения больничного, вы можете обратиться в медицинскую комиссию, которая принимает решение о вашей работоспособности и возможности продолжения работы. Если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным, то ваш работодатель должен предложить вам другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья. Если такой работы нет, он должен выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за период временной нетрудоспособности. Если работодатель нарушает ваши права и не выполняет указанные обязательства, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы