Права работника при сокращении: возможность отпуска после даты приказа

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск до увольнения. Если отпуск был назначен до даты увольнения, работник имеет право на его отдых или получение компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и приказа о сокращении с вашим предприятием или непосредственным руководителем.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о сокращении работника от 26 августа;
3. Документ, подтверждающий факт предоставления отпуска с 15 августа, например, копия приказа о предоставлении отпуска, табель учета отпусков или другой аналогичный документ.

На основании этих документов можно проанализировать правовую ситуацию и определить возможность работнику пойти в отпуск после получения приказа о сокращении.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".