Как правильно оформить увольнение работника: сроки отпуска и даты приказа

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, о чем он должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. С учетом этого, приказ на увольнение должен быть составлен не позднее 10 мая (если работник написал заявление на увольнение сегодня, 26 апреля).

Для решения вопроса о дате приказа на увольнение, необходимо уточнить наличие заключенного между работодателем и работником трудового договора и его условия. В общем случае, если работник самовольно покинул работу в период ее выполнения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без уведомления об этом за 3 дня до дня расторжения договора, и соответственно дата увольнения прописывается в приказе на основании этого.

Если же работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то дата увольнения определяется с учетом условий, установленных для данного случая трудовым законодательством РФ и трудовым договором. В соответствии со ст. 77 ТК РФ, работник вправе написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Поэтому, если работник уведомил работодателя об увольнении 23 апреля, то дата увольнения может быть 10 мая.

Однако, если условия трудового договора предусматривают другие сроки уведомления об увольнении, то дата увольнения может быть определена с учетом данных сроков. Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими условия труда в данной компании, а также с уведомлением работодателя об увольнении со стороны работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.