Определение даты увольнения работника при сокращении должности

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение численности или штата работников в организации осуществляется с соблюдением установленных процедур и сроков. Если работник уведомлен о сокращении на определенную дату, то работодатель должен уволить его именно в этот день, а не раньше или позже. В данном случае, если должность сокращается с 01.09.2014 г., то работник должен быть уволен именно в этот день, а не раньше. Если объективных причин для увольнения ранее указанной даты нет, то работодатель должен уволить работника 01.09.2014 г.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, приказом о сокращении численности или штата работников, а также законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения.

Если сокращение должности происходит по инициативе работодателя, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. В данном случае уведомление было о сокращении 30.06.2014 г., что означает, что работнику было предоставлено достаточное время для ознакомления с решением работодателя.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом работодатель должен выплатить работнику соответствующую компенсацию или предоставить другие материальные гарантии.

С учетом вышесказанного, работник должен быть уволен не ранее 01.09.2014 г. в соответствии с уведомлением о сокращении, которое предоставлено не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.