Уведомления о сокращении должности в государственном учреждении: даты, подпись, правомерность и отсутствие ответа

На основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников допускается только по следующим основаниям: сокращение объема работ, производственных и иных обстоятельств, препятствующих дальнейшему использованию соответствующих работников, изменение организационных, технологических или экономических условий производства, усугубление финансового положения работодателя.

Ответ на вопрос о правомерности увеличения срока и на каких основаниях возможен только при изучении соответствующих документов организации и анализа фактических обстоятельств. В случае несогласия с действиями руководства Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1) Уведомление о сокращении должности, которое вы получили от директора вашей организации 10 ноября 2016 года;

2) Уведомление от 30 ноября 2016 года, в котором указана дата сокращения с 10 января на 24 января;

3) Копия вашего трудового договора с государственным бюджетным учреждением;

4) Запросы, которые вы адресовали руководству вашей организации, но на которые не было получено ответа.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, на каком основании было произведено увеличение срока действия уведомления о сокращении Вашей должности. Для этого необходимо ознакомиться с документами, указанными выше, и изучить действующее законодательство в Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Также, возможно, потребуется провести анализ действий руководства вашей организации и выявить возможные нарушения законодательства.

Обращаем Ваше внимание, на то, что данный ответ является информационным и не заменяет юридическую консультацию. Для получения консультации по данному вопросу настоятельно рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72, ст. 77, ст. 83, ст. 84.