Получение предложения о сокращении должности: что делать сотруднику в государственном учреждении

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников вследствие изменения условий работы или прекращения деятельности организации. Однако, при этом работник имеет право на компенсацию или иную работу с сохранением средней заработной платы. Также работодатель обязан уведомить работника о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до предполагаемого сокращения и в письменной форме.

В вашей ситуации, если директор государственного казенного учреждения известил вас о сокращении должности только устно и без предоставления официального уведомления, следует потребовать получение такого уведомления в письменной форме. Если работодатель нарушает действующее законодательство по сокращению штата или численности работников, после получения официального уведомления, можно обратиться к профильной инстанции, контролирующей деятельность данного учреждения. Если Вы не хотите продолжать работу на другой должности с менее выгодными условиями, можно рассмотреть возможность поиска новой работы и договориться о принципах расставания с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и ГКУ на должность главного специалиста, с указанием начала трудовых отношений (23.04.2018) и сроков испытания.

2. Уведомление от ИО директора учреждения о сокращении вашей должности в устной форме (если оно было записано и подтверждено в какой-либо форме).

3. Письменный документ, содержащий предложение ИО директора учреждения перейти на другую должность с меньшим окладом, выполнение тех же обязанностей и сроком испытания или же сроком, необходимым для поиска новой работы.

4. Любые документы, связанные с вашей текущей должностью (например, распоряжения, инструкции, регламенты и т.д.).

5. Любые документы, связанные с предлагаемой вам должностью (если такие имеются).

6. Копии документов, подтверждающих ваш стаж и квалификацию в области, связанной с вашей текущей должностью.

7. Любые иные документы, которые вы считаете важными для решения данного вопроса (например, письменная корреспонденция с ИО директора учреждения или другими представителями ГКУ).

После того, как вы соберете всю необходимую документацию, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет оценить ситуацию и помочь вам защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 27, 72, 77, 81, 83, 84, 85, 86, 90, 91.