Права работника: отсутствие трудового договора, увольнение после беременности, выигрыш судебного процесса

Как вы являетесь нанимателем ИП, то ваше поведение может быть квалифицировано как нарушение Закона "О защите прав потребителей" и Трудового кодекса РФ. Вам стоит предоставить работодателю заявление о прекращении трудового договора, либо направить ему письмо о прекращении рабочих отношений. Если работодатель не выплатил вам заработную плату в полном объеме, то вам следует обратиться в исполнительную службу суда и получить исполнительный лист на сумму задолженности. Также необходимо написать заявление о выходе на больничный лист в соответствии с требованиями законодательства. В случае, если работодатель не выполняет решение суда, вы можете обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения решения суда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда, которым были удовлетворены ваши требования по оплате заработной платы и морального вреда.

2. Трудовая книжка, в которой должна быть внесена запись о том, что у вас были рабочие отношения с указанного вами периода с ИП.

3. Документы, подтверждающие факт вашей беременности и срок, на который вы ушли в декретный отпуск.

4. Возможно, вам может понадобиться копия заявления на прием на работу, которое вы подавали ИП.

Ваши дальнейшие действия могут включать следующее: - Оформить заявление на возобновление работы после декретного отпуска, если вы желаете продолжить работать на данном предприятии; - Обратиться к работодателю о выплате заработной платы за период вашего беременного отпуска; - В случае отсутствия ответа работодателя на ваши обращения, можно обратиться в соответствующие правоохранительные органы. - В целом, на данном этапе важно, чтобы вы продолжали держать связь с вашим бывшим работодателем и соблюдали свои сроки и законные требования как работник в ожидании дальнейших действий со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор. Статья 81. Виды оплаты труда работника. Статья 182.1. Выплата заработной платы в случаях, когда работник не может работать по уважительной причине. Статья 255. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Статья 392. Оставление работником работы по уважительной причине.

Закон о защите прав потребителей: Статья 18. Защита потребителей от недобросовестной информации о товаре (работе, услуге).

Закон о государственной регистрации юридических лиц: Статья 23. Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Закон о государственных и муниципальных учреждениях: Статья 21. Права работников государственных и муниципальных учреждений.