Права работника при заключении нового трудового договора: отпуск, стаж и оплата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515964
"Какое количество отпускных дней будет доступно мне, в связи с реорганизацией на предприятии и требованием работодателя заключить трудовой договор с датой начала 01.01.2016, если я работаю на предприятии более 4-х лет и каждое лето ухожу в отпуск на 28 календарных дней? Учитывается ли при расчёте мой стаж работы до заключения договора и учтёт ли работодатель мои желания по поводу размера отпускных?"
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении нового трудового договора после реорганизации предприятия, работнику должны сохраниться все трудовые права и гарантии, которые он обладал до заключения нового договора. Таким образом, если вы регулярно уходили в отпуск на 28 календарных дней в предыдущие годы, ваши права на полноценный 28-дневный отпуск должны быть сохранены и после заключения нового трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Захар, Город: Москва
Александр, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы