Права работника: отстранение от работы, неофициальное оформление и требования выплаты зарплаты

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо оценить конкретные факты и действия сторон. Если Вы были официально трудоустроены на одну из компаний и выполняли свои должностные обязанности, то имеете право на выплату заработной платы за свой труд. Кроме того, независимо от официального оформления, работники имеют право на выплату заработной платы за выполненный труд. В данном случае, необходимо обратиться к директору компании, которая Вас трудоустроила, для выяснения дальнейших действий по выплате заработной платы, а также к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, увольнение работника осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если работник был уволен без оснований, либо если у него была предоставлена работа, но не была выплачена зарплата, то он имеет право на взыскание неустойки в размере двойной суммы за период простоя или не выплаченную заработную плату.

Кроме того, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства", работодатель обязан проводить запись о приеме на работу работника и оформлять трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, если такой был оформлен.
2. Документы, подтверждающие, что работники выполняли работу и остались без зарплаты после увольнения.
3. Копии документов, подтверждающих период простоя работников и размер заработной платы, которую они должны получить.

Поскольку работа на спортивном зале была организована без оформления трудовых отношений и не была зарегистрирована в налоговых органах, то эта деятельность может быть признана незаконной и не подлежать защите в соответствии с законодательством РФ.

ТК РФ статьи 90, 136, 137, 143, 145, 149, 150. ГК РФ статьи 302, 303. ФЗ "Об образовании" статьи 120, 122. Налоговый кодекс РФ статья 154. Административный кодекс РФ статья 14.19. Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 5.27 и 5.32.