Права работника: отказ в зарплате, увольнение и трудовой договор в ресторане Ketch Up Burgers

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан составлять трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Без правильно оформленного трудового договора работник не может считаться официально трудоустроенным. Если с вами не был заключен трудовой договор, можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои интересы. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если он не выплатил заработную плату, вам необходимо обратиться в инспекцию труда, предъявить все имеющиеся доказательства и защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Санитарная книжка, которая была предоставлена Вами работодателю при приеме на работу.
2. Переписки со своим коллегой, с которыми Вы общались в период работы в ресторане.
3. Если был заключен устный договор, достаточно возможностей для донесения их до судьи нет, но лучше иметь любую информацию о нем, включая свидетельские показания.

Эти документы могут помочь Вам в доказательстве своей правоты и получении задолженности заработной платы, которая была незаслуженно отказана Вам. Обратитесь к юристу, который специализируется на трудовом праве для получения наилучшей объективной юридической помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-85.