Права работника: отказ от дополнительной работы и перераспределение обязанностей на рабочем месте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на выполнение работы, соответствующей его профессии, квалификации и занимаемой должности. Однако, если работник не согласен с таким изменением условий труда, он имеет право отказаться от выполнения такой работы. Для этого необходимо обратиться к руководству, написать заявление о своем отказе и указать причину. В случае если работодатель продолжает настаивать на выполнении работы, на которую работник не согласен, можно обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:
- Листок нетрудоспособности (при наличии);
- Заявление о своем отказе от выполнения работы стропальщика;
- Копия трудового договора;
- Копии приказов работодателя о направлении на работу стропальщиком;
- Письменные обращения и ответы руководства;

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 19 - Право на свободный выбор профессии, должности и работы;
- Статья 74 - Перемена условий труда по инициативе работодателя;
- Статья 81 - Забастовка (в случае нарушения работодателем прав работника);