Права учителя по дополнительной бесплатной работе на мобилизационном пункте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918571
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наниматель не может обязать работника работать сверхурочно без его согласия. Работа сверхурочно, то есть после окончания установленной продолжительности ежедневного рабочего времени, включает в себя дополнительное время, которое работник тратит на выполнение трудовых обязанностей, по распоряжению работодателя, и должно оплачиваться дополнительно в соответствии с тарифными ставками или иными формами оплаты труда.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Листок учета рабочего времени.
В данном случае будут применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 91 (Режим работы в обычный или сокращенный рабочий день); - Статья 99 (За работу в выходные и праздничные дни); - Статья 152 (Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы