Сельская школа с 1 по 4 класс: работают 3 учителя и директор, планируется сокращение одного учителя, есть ребенок-иждивенец и инвалидное дитя в штате – вопрос сокращения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518281
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника не может быть основано на наличии или отсутствии ребенка-инвалида. Такое увольнение будет считаться дискриминацией по признаку наличия инвалида в семье работника. Следовательно, женщину, имеющую ребенка-инвалида, не могут сократить по этому основанию.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника, подтверждающий его занятость в школе. 2. Документы, подтверждающие категорию учителя и наличие иждивенцев в семье.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет сокращения работника по дискриминационным основаниям. 2. Статья 3 Федерального закона от 12.03.2014 № 35-ФЗ «О борьбе с дискриминацией» - Запрет дискриминации на основании инвалидности.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы