Запрет на отказ от дополнительной ставки по соглашению

Требование руководителя о добровольном отказе от дополнительной 0.5 ставки может быть законным только при выполнении определенных условий. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать изменения в условиях труда работника только при согласии последнего. Таким образом, работник не обязан подписывать соглашение об отказе от дополнительной ставки, если он не согласен с таким изменением. Работодатель не может принудить работника к отказу от получения дополнительных выплат, если в действующем трудовом договоре или соглашении они предусмотрены и не нарушают права работника. В данном случае, если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным графиком работы, он имеет право на сохранение всех дополнительных выплат, включая 0.5 ставки. Если работник окажется вынужденным отказаться от дополнительной ставки, он должен получать соответствующую компенсацию за это, так как отказ является инициативой работодателя. В случае нарушения работодателем прав работника и отказа выплачивать дополнительные выплаты без законных оснований, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение его прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
1. Трудовой договор или соглашение, в котором прописаны условия труда и выплаты работнику.
2. Дополнительное соглашение о дополнительной 0.5 ставке, подписанное в феврале.
3. Любые другие документы, свидетельствующие о нарушении прав работника или давлении на него со стороны работодателя.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 57: Согласие работника на внесение изменений в трудовые условия
- Статья 93: Сохранение условий труда при изменении трудового договора
- Статья 182: Порядок и условия изменений в трудовом договоре