Права работника: оплачен ли медосмотр в организации после двух лет работы?

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан организовать и оплатить медицинские осмотры работников, если это предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором. Отсутствие оплаты медосмотра может быть считано нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не оплачивает медицинский осмотр без законных оснований, то работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка данной организации, чтобы проверить, были ли определены условия оплаты медицинского осмотра. Также, следует изучить законодательство Российской Федерации в отношении оплаты медицинского осмотра работников. Если условия оплаты медицинского осмотра не были установлены в документах, то работодатель должен оплатить медицинский осмотр. Если же условия были установлены и они не предусматривают оплату медицинского осмотра работников, то работодатель поступает правомерно, не оплачивая медицинский осмотр в текущем году.

Статьи 20, 91, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.