Как уволиться с работы из-за невозможности пройти медосмотр? | Права работника и возможные выходы из ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан представить документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра на работе, в срок не позднее чем в месяц со дня заключения трудового договора или перевода на другую работу. В данном случае, у Вас прошло более месяца с момента заключения трудового договора и, следовательно, Вы не выполнили свою обязанность. Директор имеет право уведомить органы, которые занимаются проверками, о нарушении обязательного медицинского осмотра, что может повлечь за собой дополнительные штрафы для работодателя. Поэтому, я рекомендую связаться с работодателем и попытаться договориться об урегулировании данной ситуации. Возможно, вы сможете оставить залог своих документов, чтобы когда-нибудь в будущем предоставить медицинский осмотр. Также стоит обсудить возможность начала отработки досрочно, несмотря на отсутствие медосмотра. Однако определенный ответ на этот вопрос может дать только работодатель, который имеет право принимать решения в таких ситуациях.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 32 "Медицинское обследование работников", где указаны правила прохождения медицинского обследования.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу. В нём необходимо проверить, есть ли среди условий обязательства прохождения медицинского осмотра и какие указаны сроки.

3. Коллективный договор, если он заключен в данной организации, в котором также могут быть указаны правила прохождения медицинского осмотра.

4. Региональные нормативные правовые акты, которые могут регулировать прохождение медицинского осмотра работниками в данном регионе.

5. Документы, свидетельствующие о причинах невозможности прохождения медицинского осмотра.

После того как будет произведен анализ вышеперечисленных документов и сверена информация с директором организации, можно будет принять решение о следующих действиях. Возможными вариантами решения могут быть: общение с работодателем о том, что вы готовы пройти медицинский осмотр в ближайшее время и запросом на отсрочку начала отработки двух недель; оформление заявления об отработке дистанционно, если это допускается правилами организации и законодательством; обратиться за консультацией к специалисту или юристу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и Статья 81 Трудового кодекса РФ "Поводы и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника".