Как уволиться из армии и обеспечить семью: основные причины и выходы из ситуации без надбавок

Добрый день! Согласно Закону Российской Федерации "О службе в Вооруженных Силах РФ", контрактник может уволиться досрочно по следующим основаниям: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе гражданина - военнослужащего, заявленной в соответствии с установленными правилами; 3) по инициативе военного комиссара (его заместителя) с обеспечением другой должности в Вооруженных Силах РФ; 4) по иным основаниям, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

На основании предоставленной информации, основанием для досрочного увольнения мужа может явиться второе основание. Для этого необходимо обратиться к командиру части с заявлением об увольнении по инициативе гражданина и выполнить все требования, установленные законодательством.

Отмечу, что в случае досрочного увольнения по основаниям, не связанным с нарушением контракта со стороны военнослужащего, последний несет ответственность за убытки, которые были причинены государству.

Что касается вопроса о надбавках, полагающихся контрактникам, то они должны быть определены соответствующим Приказом Министерства обороны РФ и/или приказами командования войсковой части, в которой проходит службу муж. Рекомендую обратиться к командиру части за объяснениями по этому вопросу.

Одним из возможных выходов из ситуации может быть также адресование Ваших финансовых трудностей в соответствующие органы социальной защиты населения для получения пособий или других видов помощи по уходу за ребенком. Также может быть рассмотрена возможность обращения в социальные фонды с целью получения финансовой помощи на различные нужды.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Контракт на военную службу мужа; - Информация о начислении заработной платы и надбавок; - Заявление на увольнение из армии.

Что касается возможности увольнения из армии, со стороны законодательства Российской Федерации, то ряд случаев перечислен в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе». В частности, на основании статьи 48 указанного закона уволение можно осуществить по желанию сотрудника. Решение о досрочном прекращении контракта на военную службу принимается командиром воинской части. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 49 указанного закона, командир воинской части имеет право отказать в снятии с воинского учета, если контрактником не выполнены обязательства перед государством или по заключенному контракту.

По вопросу о надбавках, в соответствии с Положением о надбавках военнослужащим, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 29.12.2009 г. № 592, к заработной плате военнослужащего могут возможно быть применены специальные, подвижные, производственные и иные надбавки, если это предусмотрено законодательством. Для уточнения наличия и возможности получения надбавок, необходимо обратиться к командиру воинской части или к отделу кадров организации, в которой служит муж.

В целом, возможность увольнения мужа и применения надбавок к заработной плате необходимо уточнить в каждом конкретном случае. Консультацию по данному вопросу также можно получить у адвоката или юриста, оказывающего услуги в области военного права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": правила об увольнении с контрактной службы.
2. Статья 39 Трудового кодекса РФ: правила об увольнении по собственному желанию работника.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ: правила об оплате труда.
4. Возможно, также могут быть применимы нормы закона о социальной защите военнослужащих (Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О социальной защите военнослужащих и членов их семей") в части надбавок к заработной плате военнослужащих по контракту.