Как пройти медосмотр после увольнения на ИП: права работника и возможность компенсации

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, но в таком случае он должен отработать предусмотренный законодательством РФ срок.

Относительно прохождения медосмотра, работодатель несет ответственность за его проведение в определенные сроки. Если срок прохождения медосмотра истек, и работник не может получить работу без прохождения медосмотра, то он имеет право потребовать компенсацию затрат на его проведение у бывшего работодателя.

Однако, если у работника еще не истек срок "отработки" после увольнения, то вопрос о компенсации медосмотра может быть рассмотрен только после истечения этого срока.

Для начала, необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и ИП, а также Программу обязательного медицинского освидетельствования работников, утвержденную правительством РФ. Также необходимо уточнить сроки, установленные работодателем на прохождение медосмотра.

Если согласно трудовому договору (или правилам внутреннего трудового распорядка) были предусмотрены обязательства работника проходить медкомиссию за свой счет, то работник не может требовать компенсацию средств за прохождение медосмотра.

Однако, если работодатель неоправданно не уведомил работника о необходимости медосмотра или задержал его прохождение после истечения установленного срока, работник вправе потребовать от работодателя возмещения затрат на прохождение медосмотра, а также возмещение убытков в случае его увольнения в связи с отсутствием медицинской справки.

Если же работник планирует уволиться по собственному желанию и перейти на другую работу, то бывший работодатель не несет ответственности за обеспечение работника медицинской справкой. Однако, если работник на момент увольнения не отработал установленный в трудовом договоре срок, он должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться и проработать этот срок. В этом случае, работодатель должен обеспечить работника медицинской справкой.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда, в том числе пункт 14, который гласит: "обработать в письменной форме данные о состоянии здоровья работников, необходимые для определения их пригодности к выполнению возложенной на них работы".

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, в первую очередь, пункт 3, который гласит: "Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, законом или иными нормативными правовыми актами".

Также возможно обращение к статье 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства из договоров, в том числе пункт 2, который гласит: "Денежное обязательство возникает на основании договора, согласно которому одна сторона (должник) обязуется передать или совершить в пользу другой стороны (кредитора) определенную вещь или выполнить определенное действие, а кредитор обязуется принять от нее вещь или действие и уплатить за это денежную сумму или осуществить иное возмещение".