Пройти медосмотр: спасение от штрафа и увольнения, оплата онлайн

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права обязывать своих сотрудников проходить медицинский осмотр за свой счет, а также угрожать штрафом и увольнением в случае отказа от прохождения медосмотра. Эти действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства и привести к ответственности со стороны государственных органов. Работодатель может призывать сотрудников пройти медицинский осмотр, однако все расходы должны быть оплачены за счет работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или контракта, если таковой имеется.
2. Копию Положения об организации, в котором указаны правила, регулирующие прохождение медосмотра сотрудниками.
3. Копию приказа работодателя об обязательном прохождении медосмотра, если такой приказ был выдан.
4. Информацию о том, кто обязывает проходить медосмотр за свой счет и какие штрафы за это предусмотрены в организации.
5. Информацию о работодателе и его контактных данных.

На основании полученных документов и информации юрист сможет оценить законность требований работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям сотрудника.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации работника при трудоустройстве и в трудовых отношениях.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при заключении трудового договора, включая обеспечение условий для прохождения медицинского осмотра, если таковой предусмотрен законодательством.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения по привлечению работников к материальной ответственности.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работника.