Как пройти медосмотр без проблем: советы для сотрудников от ковидного отделения

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 211), работник обязан проходить медицинский осмотр в соответствии с установленным графиком, который устанавливается работодателем в соответствии с требованиями федеральных законов и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда.

При этом, работодатель обязан сообщить работнику о необходимости прохождения медицинского осмотра не менее чем за три дня до начала осмотра (статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В данной ситуации рекомендуется работнику следовать требованиям работодателя по прохождению медицинского осмотра и обратиться к заведующему с просьбой предоставить время для прохождения осмотра в установленный срок, либо предоставить возможность прохождения медицинского осмотра в удобное для работника время. Если заведующий не согласен предоставить время для прохождения медицинского осмотра в установленный срок, работник может обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием рабочей должности, графика работы и условий прохождения медицинского осмотра.

2. Внутренние положения или инструкции, устанавливающие порядок прохождения медицинских осмотров работниками.

3. Заявление с просьбой о выделении времени для прохождения медицинского осмотра.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия возможности пройти медицинский осмотр в указанный период времени (например, наличие большой нагрузки на работнике, связанной с обслуживанием больного ковидом пациента).

5. Письменные объяснения или свидетельские показания коллег, подтверждающие отказ заведующего выделить время для прохождения медицинского осмотра.

Правильным решением в данной ситуации будет обратиться к работодателю (заведующему) с заявлением о выделении времени для прохождения медицинского осмотра и предоставлением соответствующих документов и объяснений. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

К сожалению, вопрос не позволяет однозначно указать конкретные статьи закона, поскольку неизвестно, в какой сфере деятельности работает автор вопроса. Однако, если предположить, что речь идет о трудовых отношениях, то могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: ст. 64 (право на профилактические меры), ст. 193 (нарушение работником трудовой дисциплины), ст. 194 (время на прохождение медицинского осмотра), ст. 319 (отстранение от работы в связи с нарушением трудовой дисциплины). Однако, необходимо провести более детальный анализ ситуации для определения конкретных статей, которые могут быть применимы.