Спасение матери: как решить проблему отпуска и угрозы увольнения

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе один раз в год получить отпуск по уходу за больным членом своей семьи, нуждающимся в уходе, продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы. Однако, продление такого отпуска не регламентировано законодательством и является исключительным правом работодателя.

В данной ситуации, работник обратился к командиру с просьбой продлить отпуск, но получил отказ. Работодатель вправе отказать в продлении отпуска, если это приведет к нарушению производственной дисциплины или нанесению ущерба производству. Однако, работодатель обязан обосновать свое решение.

Работник может обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Кроме того, работник может попросить работодателя перевести его на другую работу в рамках организации, которая позволит ему ухаживать за больным членом своей семьи без нарушения производственной дисциплины и ущерба производству. Также, работник может рассмотреть возможность отказа от отпуска и использовать другие виды отпуска, например, оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка об состоянии здоровья матери, подтверждающая ее тяжелое состояние.

2. Письменное заявление о продлении отпуска по семейным обстоятельствам с указанием причины продления (болезнь матери).

3. Копия служебной записки командира, которым было отказано в продлении отпуска.

4. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие место работы и должность.

5. Копия заключения врача о состоянии матери.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юридическому консультанту, который поможет определить правомерность действий командира и на основании предоставленных документов написать официальное заявление в местный орган военного комиссариата о продлении отпуска по семейным обстоятельствам. После рассмотрения заявления могут быть приняты меры по защите прав работника, включая привлечение командира к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Так как эта ситуация связана с трудовыми отношениями, применимыми статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 133. Отпуск по уходу за больным ребенком и иному лицом

Статья 140. Отсутствие на работе по уважительной причине

Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.