Правомерность направления работника на медосмотр после 5 лет работы на предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право организовывать обязательные медицинские осмотры для своих работников. При этом, периодичность проведения медосмотров должна быть определена на основании рисков, связанных с трудовой деятельностью, а также определяться в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, если работодатель в рамках своей деятельности решил организовать прохождение медосмотра, то это действие будет являться правомерным, независимо от того, сколько лет человек работает на данном предприятии.

Правомерность действий работодателя зависит от требований закона и положений вашего трудового договора. Если требования включают обязательное прохождение медосмотра каждые определенные периоды времени или при изменении условий труда, то работодатель действует в соответствии с законодательством. Если это требование не было предусмотрено в трудовом договоре или законодательстве, то работодатель должен объяснить причины таких действий и договориться с работником о дальнейших шагах. Документы, которые могут потребоваться при решении этого вопроса - это трудовой договор, налоговая декларация, правила внутреннего трудового распорядка, медицинские заключения и другие документы, связанные с условиями работы.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Периодические медицинские осмотры работников" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников лекарственными препаратами и медицинскими изделиями".